月底可以走人吗吉日的判断，得先看手里的劳动合同怎么写，如果合同里写了提前三十天提离职，那月底走人的话，得看提离职的时间够不够，比如这个月一号提的，到下个月一号才满三十天，那月底走就不合规；要是这个月十五号提的，到下个月十五号才满三十天，月底走就差几天，得跟公司协商，还有些公司会在合同里写“工作满一年可提前一个月提离职”，这种情况得按约定来，别硬选吉日，不然容易有纠纷。
不少人以为选个吉日就能随便走，其实不是，比如有些公司要求离职得等工作交接完，哪怕选了黄历上的吉日，要是交接没做完，也得跟同事把手里的活捋顺，把客户联系方式、未完成的项目进度都列清楚，不然走了之后同事要补你的活，容易闹矛盾，还有些小公司会压着工资，要是月底走的那天赶在发薪前，得提前问清楚工资结算方式,别到时候拿不到全额工资。
选月底走的吉日，得看黄历里的“宜出行”“宜解除”，这两个日子比较适合离职，比如今年的农历九月廿二，黄历上标了宜解除，就是适合解除劳动关系的意思，要是赶在月底的话，这天就挺合适，还有农历十月初六，宜出行也宜解除，要是月底刚好是这天，就可以跟公司提离职。
也得避开黄历里的“忌动土”“忌出行”的日子，比如有些月底最后一天刚好是忌解除的，就别选这天，还有些人会看自己的生肖，比如属龙的别选冲龙的日子，属虎的别选冲虎的日子，这些细节能让自己心里更踏实。
除了黄历，还得看工作节奏，要是月底刚好赶上年终总结，或者公司有大项目收尾，就别选这天走，不然会影响同事的工作，比如市场部月底要赶双十一的方案，要是选这天走，剩下的同事得熬夜改方案，肯定会有意见,不如选在项目收尾后的那个月底吉日。
选好月底走的吉日，提离职的时候得跟领导好好说，别硬来，比如你选了农历九月廿二这天走，提的时候可以说“领导，我选了这个月底的日子走，刚好能把手里的项目交接完，您看行不”，领导一般都会同意，毕竟你提前说了。
还要跟公司确认离职证明的时间，有些公司会在你走的当天开离职证明，有些会晚几天，得提前问清楚，不然下家公司要离职证明的时候拿不出来，会耽误入职，还有社保的事，得问清楚公司会不会在你走的当月停社保，要是赶在月底走，有些公司会当月停，有些会下月停，得提前弄明白,别断了社保。
选月底走的吉日，别只看黄历，得结合合同、工作节奏和公司的情况来，先把该走的流程走完，跟同事交接好工作，跟领导协商好时间，这样不管选哪天，都能顺顺利利离职,不会有麻烦。